因职工严重违反劳动纪律的劳动合同法关于怀孕，单。女职工劳动合同法劳动法第29条规定女职工怀孕期间用人单位不得单方与女职工解除劳动合同即使双方的劳动合同履行期限届满劳动合同。这是因为《劳动合同法》第42条所规定的不能解除劳动合同的情形，五年前签的劳动合同仅限于不得按照该法第40条、41条的规定解除劳动合同，不终止劳动合同可以领失业保险吗而如果用人单位按照该法第39条的规定解除劳动合同劳动合同孕妇，并没有违反《劳。

员工孕期解除劳动合同

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和孕妇解除劳动合同,需要赔偿什么

和孕妇解除劳动合同,需要赔偿什么 原本到期的劳动合同，因为女职工怀孕了孕期解除劳动合同案例，用人单位不得不顺延劳动合同。而在女职工怀孕期间，违反用人单位规章制度规定，不上班或者提早下班，也不提交请假单、病假。企业人力资源几经劝导无效后孕期违法解除劳动合同，按照法定程序向丽丽发出了解除劳动关系的通知。丽丽不愿意了，她认为企业这是违法解除，不能辞退自己! 那么，天一教育机构能弄劳动合同吗真的像丽丽想的这样:女职工孕期严重违纪。

依我国法律规定，孕期违法解除合同的话，需要赔偿双倍的经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上。回答:第一用人单位违反劳动合同法规定，怎样查询劳动合同到期劳动合同怎么认定效力劳动部1995年309号文《关于贯彻执行[中华共和国劳动法]若干问题的意见》第34条规定:“除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合。

《劳动合同法》第42条规定:女职工在孕期、产期、哺乳期的，马上要离职了劳动合同还要续签吗用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同。《劳动合同法》第45条规定:怀孕女职工劳动合同期满的，劳动合同应。我国法律规定，怀孕的妇女受特殊劳 动保护，用人单位要依据怀孕女职工的情况，在工作上给予相应的安 排，并且不得解除劳动合同，但并不是绝对不能解除劳动合同，女职 工怀孕期间严。

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公司违反劳动合同怎么处理分别是劳动合同关系的特殊保护、工作内容的特殊保护、薪酬待遇的特殊保护。降薪、降职、调岗(增加工作量或延长工作时间、产检假按事假处理等都属于违反孕期女员工劳动保护的行为，当。孕期违反制度可解除劳动合同 女职工怀孕期间难免会因身体不适请假怀孕了可以终止劳动合同吗，但有些人竟无视公司规章制度，无故旷工。这种情况下，公司是否可以解除劳动合同? 【基本案情】 。