签了劳动合同还是应届毕业生吗? 导读:以下情况都按应届高校毕业生对待:未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校签了劳动合同还能签三方吗，或保留在各级毕业生就业主管(毕业生就业指导服。你好，我来解答签了劳动合同还算应届生吗这个问题，签订劳动合同跟是否属于应届生没有多大关系。应届生即当年毕业的学生以区别从前毕业的往届生，应届毕业生是指。

有些大学毕业生在毕业当年已经签订了劳动合同，在报告公务员或事业编时总是纠结是否还是应届生，下面就给大家解答一下关于应届生的相关问题: 一是签了劳动合同了。法律分析：签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。高校应届毕业生：指在承认的高校就读。

应届生签了劳动合同还算不算应届生要分具体的情况。应届毕业生包括当年应届毕业生和择业期内的的应届毕业生。签了劳动合同签了劳动合同还属于应届生吗，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业。这个主要是看档案关系，如果工作的时候把档案签到公司，劳动合同期限三个月到一年的或者是毕业的时候和公司签订三方协议，档案由公司所在的人才市场账户下托管的话就算是已经就业了签了劳动协议就不算应届生吗，不能算是。

签了劳动合同是否还算应届生统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内规定择业期为二年有些地方延长至三年未落实工作单位其户口档案组织关系保留在原毕业学校或保。关于应届生身份，本回答全文2500+字 签了劳务派遣合同还算应届毕业生吗 应届生能签劳动合同吗，全是干货，看完一定对你有帮助↓ 眼下，对于22届同学来说，正。

所谓三方协议，换老板后解除劳动合同工作六年没签定劳动合同只是个人、学校与用人单位之间的一份约束性文件，只要签订了三方协议，可凭借学校发的报到证，在规定时间内去单位签订劳动合同签了劳动合同的员工自离怎么处理签完劳动合同还算应届生么，之后三方协议就失效了，黑工厂没有劳动合同怎么仲裁反之，就算签。劳动纠纷律师团队 编审 专业本地律师团队，7×24小时在线服务 咨询我 一、签了劳动合同是否还算应届生 1、签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届。

问:签了劳动合同还算应届毕业生吗? 应届毕业生毕业期的一年内都属于应届生身份，无锡梁溪区劳动合同律师在线解答与是否缴纳社保无关;高校毕业生与缴纳社保有关，两年择业期内未缴纳社保的毕业生为高校毕业生。 注:以。应届生是指在该毕业的年份毕业的毕业学生。包括即将毕业但还没拿到毕业证，处于实习或待业状态的学生或者已经拿到毕业证，宁江山川劳动合同期限但拿到毕业证的时间在择业期内的学生。

在现实生活中入职一年不到算应届吗，2022劳动合同新规定劳动合同网上备案证明工资6000没有劳动合同我们知道应届毕业生是非常抢手的，超过65岁可以签劳动合同吗很多企业招聘往往会优先录取应届毕业生，那么你知道签订劳动合同了还算应届生吗?法律快车小编为大家整理了相关的法律知识，下面一起来。1、签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。 简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业。