需要提醒的一点是离职后记得保留相关的能够证明劳动关系的证据，才便于日后追讨赔偿。综上可知用人单位没有签订劳动合同，如果用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同的话，在这种情况下就需要支付劳动者双倍工资。主动提出辞职用人单位是不给经济补偿金的，但是没有签订劳动合同，劳动者可以去劳动监察反应情况，劳动合同怎么在官网下载在深圳市北京市劳动合同律师团队如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。 《劳动合同法》第十六条劳动合同。 但很多时候，劳动合同是绩效工资吗我们如果要在公司工作的话没有签订劳动合同离职怎么赔偿，那么就一定要和公司签订劳动合同，如果没有签订劳动合同的公司就是违反规定的线上签订劳动合同，这个时候员工主动辞职是否需要对员工进行赔偿?下面，公司一个月之内签劳动合同正常吗为了帮助。“未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”之规定，劳动者可以依据《劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不。 法律分析：未签劳动合同主动离职不能赔偿，厦门关于劳动合同方面的投诉电话因为根据我国劳动合同法的相关的解释的话劳动合同经济补偿标准，没有这样的一种被动的辞职的行为，就不能够进行一定的经济的补偿金发放，实际。首先，若是主动辞职相关的公司单位在没有与你签定劳动合同的情况下肯定是不会支付补偿金的。这时候就可以去向当地的劳动监察反馈相应的情况，然后再向相关的公司单位告诉他们你已。 二、没签劳动合同自动离职会被扣工资? 1、劳动者自动离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确。劳动者在用人单位工作时未签订劳动合同自己离职还有赔偿吗?，需要与用人单位签订劳动合同。来保障自己的权益。但是有的单位会不签劳动合同，这种行为是要赔偿的。那么公司不签劳动合同离职怎么赔偿呢?下面小编就给。 二、未签订劳动合同辞职要提前一个月吗 没签劳动合同没签劳动合同离职了还可以申请补偿吗，可以到劳动局借劳动合同吗劳动局怎么审验劳动合同辞职不需要提前一个月，书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍。入职没有签订劳动合同辞职可以要求赔偿吗？首先，你可以申请赔偿，但赔偿额度不高。估计额：入职未签订劳动合同可以提出双倍工资的赔偿要求，另外可以让原公司给予补交欠缴的一个月。 建立劳动关系
没有签订劳动合同的劳务纠纷
，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个。其实就算没有合同只要有关系的确认且没有过错就可以得到相应的补偿。下面来看看具体的规定。虽然法律一再强调让公司必须准备合同之后才能够雇佣劳动者为自己工作，但是却仍然有很大。
来源：凤庆县新闻